在激励制度中，奖励方式可以分为多种类型，包括货币奖励、非货币奖励、晋升机会、股权激励等。
货币奖励：包括基本工资、奖金、提成等。基本工资是员工的固定收入，奖金和提成则是根据员工的表现和业绩给予的额外报酬。
非货币奖励：如员工旅游、员工活动、员工福利、员工关怀等。这些奖励可以增加员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作满意度和忠诚度。
晋升机会：给予员工晋升的机会，可以是晋升到更高级别的职位或者管理岗位。晋升可以激励员工不断学习和提升自己，同时也体现了企业对员工的重视和认可。
股权激励：通过股票期权、股票激励计划等方式让员工分享企业的成长和利润，增强员工的企业意识和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。
在实际应用中，企业可以结合员工的工作特点和激励需求，采取多种奖励方式，形成多层次、多元化的激励机制，激发员工的工作动力，提升企业的绩效和竞争力。
方法建议：
企业可以根据员工的不同需求和激励动力，设计个性化的奖励方案。同时，建立公平公正的绩效考核机制，让员工感受到努力工作的公平回报。
案例说明：
比如某公司的销售团队，除了提供丰厚的销售提成作为货币奖励外，还会定期组织团建活动和旅游，作为非货币奖励，增强团队凝聚力和归属感。此外，优秀销售人员还有晋升的机会，激励他们不断提升业绩和能力。
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