在工厂上班，要是毫无预兆地突然撂挑子直接不干了，究竟会引发怎样的后果呢？
部分人可能会觉得，不过是一份普通工作罢了，说走就走，压根没什么大不了的。但现实情况是，进厂后直接选择跑路，将会面临诸多棘手的麻烦。
其中最为直观的一点，便是极有可能被工厂列入黑名单。一旦被拉进黑名单，往后若还想重回这家工厂工作，基本上就只能是奢望，毫无实现的可能了。可令人费解的是，为什么会有人在从工厂离职之后，又心心念念地想再度回去呢？接下来，咱们就深入剖析一下其中缘由。
对于身处流水线的普工而言，被分配到哪个具体岗位，往往全凭运气，不同岗位之间的工作强度差异巨大，有的岗位工作环境轻松惬意，而有的则繁重劳累。
举例来说，有些人不幸被分到 CNC 看机器的岗位，每日面对着嗡嗡作响的机器，不仅要忍受高强度的工作压力，还得时刻应对机器运转扬起的灰尘，工作环境又脏又累，久而久之，便萌生了提桶跑路的想法。
然而，在离开工厂一段时间后，他们开始重新审视自己的就业选择，思量着再次回到工厂，期望这一次能够幸运地被分到品保部门，工作相对轻松，环境也更为整洁。
还有一部分人，在离开工厂后，踏上了求职的漫漫征途，在不同的工作机会之间兜兜转转，尝遍了各种工作的酸甜苦辣。但一番折腾下来，却无奈地发现，各个工厂的工作环境、薪资待遇等方面其实大同小异，甚至有些地方还不如之前的工厂。
在历经了这样的比较与考量之后，他们索性决定再次回到原来的工厂，毕竟对那里的工作环境、同事关系等都更为熟悉，干起来也更觉舒适自在。这便是为何会有部分人在离职后又想要返厂的原因。
那么，一旦选择自离，就真的彻底失去了返厂的机会吗？从原则层面来讲，确实是这样的。工厂通常有着既定的规章制度，自离这种行为在一定程度上被视为违反规定，会对工厂的正常生产秩序造成干扰。
然而，凡事皆有例外。在工厂招聘旺季的时候，企业由于面临着巨大的用工缺口，急需大量劳动力来维持生产线的正常运转，此时便会适当放宽相关政策。
一般情况下，只要自离满三个月，员工就有机会再次返厂工作。这一宽松政策的出台，无疑给了许多曾经选择自离的人一个重新回归的宝贵机会 。返回搜狐，查看更多